詳析勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

大狀說：找大狀，中小企業(yè)自己的法律顧問。今天為大家?guī)淼奈恼�，是《詳析勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系》，是關(guān)于勞動關(guān)系的內(nèi)容，希望能給大家?guī)韼椭?BR style="BOX-SIZING: border-box; BORDER-BOTTOM: 0px; BORDER-LEFT: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP: 0px; BORDER-RIGHT: 0px; PADDING-TOP: 0px; -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); -webkit-user-select: text; text-size-adjust: none">

導(dǎo)讀：本案主要涉及勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系在司法實(shí)踐中的區(qū)分問題。勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別在于適用的法律不同，關(guān)系的性質(zhì)不同，主體的要求不同，獲得的待遇不同，工作時間不同，享有的民主權(quán)利不同。

【基本案情】

原告蔡甲自2012年9月起為被告某速遞公司做某鎮(zhèn)的快遞件取送業(yè)務(wù)，由蔡甲向速遞公司購買快遞面單，收取快遞件及快遞費(fèi)用，并將其中部分快遞費(fèi)用支付給速遞公司;投送快遞件為0.5元/單，由速遞公司支付給蔡甲。

2013年7月，蔡甲在取送快遞時發(fā)生交通事故受傷。2013年12月，蔡甲向勞動仲裁部門申請仲裁，要求確認(rèn)與速遞公司存在勞動關(guān)系，后撤回申請。2014年5月，蔡甲再次申請仲裁，要求速遞公司支付拖欠工資、未簽勞動合同雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，仲裁裁決雙方系承攬關(guān)系，駁回蔡甲仲裁請求。

蔡甲認(rèn)為其與速遞公司間是其提供勞動、接受速遞公司監(jiān)督、指導(dǎo)和管理并由速遞公司支付勞動報(bào)酬的勞動關(guān)系，而非承攬關(guān)系。速遞公司則認(rèn)為，蔡甲在承攬其公司業(yè)務(wù)的同時，也為其他快遞公司攬送快遞;蔡甲主要的收入是其收取的快遞費(fèi)，在此過程中，被告除支付0.5元/單外，不支付其交通費(fèi)、車輛使用等費(fèi)用，雙方屬于承攬關(guān)系，而非勞動關(guān)系。

【裁判結(jié)果】

一審判決:

一、原告蔡甲與被告啟東市某速遞有限公司不存在勞動關(guān)系;

二、駁回原告蔡甲的其他訴訟請求。

二審判決:

駁回上訴，維持原判。

【裁判理由】

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為:

蔡甲主要收入來源于兩部分，一是向相關(guān)快遞業(yè)務(wù)對象收取快遞費(fèi)，該快遞費(fèi)用扣除交給速遞公司的部分，其余歸其所有，在此過程中，快遞面單由蔡甲向速遞公司購買;二是為速遞公司送快遞件，每單0.5元。這既不符合勞動合同法所規(guī)定的固定制工資形式，也不符合計(jì)件或計(jì)時工資形式。蔡甲在取、送快遞業(yè)務(wù)過程中所使用的快遞面單系向速遞公司購買，所使用的交通工具是其自備，雙方關(guān)系更符合承攬關(guān)系的特征。另，其在為速遞公司做快遞業(yè)務(wù)的同時，也為其他物流公司做取送快遞業(yè)務(wù)。雖蔡甲稱速遞公司要求其每天八點(diǎn)半之前到公司，這與快遞業(yè)務(wù)的性質(zhì)有關(guān)，不能因此表明雙方間存在勞動法意義上管理與被管理關(guān)系，故雙方不存在勞動關(guān)系。

蔡甲持原審起訴意見提起上訴。

二審法院經(jīng)審理認(rèn)為:

勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供勞動，由用人單位給付報(bào)酬而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，具有人格、組織和經(jīng)濟(jì)上的從屬性特征。不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設(shè)施、知識承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，基本不用聽從單位有關(guān)工作指令，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系的，不是用人單位的勞動者。

認(rèn)定勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)采取綜合認(rèn)定的方法，即應(yīng)該根據(jù)勞動者是否實(shí)際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督，勞動者提供的勞動是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，用人單位是否向勞動者提供基本勞動條件以及向勞動者支付報(bào)酬等因素綜合認(rèn)定。

本案中，速遞公司向蔡甲發(fā)放了某速遞標(biāo)識的工作牌、掃描器，并向蔡甲收取了掃描器押金。蔡甲自備車輛，每天早上至速遞公司提取快件并投遞，同時將攬到的客戶交寄的快件交至速遞公司，由該公司對外發(fā)送。根據(jù)雙方當(dāng)事人的陳述及速遞公司提供的中轉(zhuǎn)費(fèi)充值卡等證據(jù)，可以認(rèn)定蔡甲所得報(bào)酬源自其向攬到的寄件客戶收取的快遞費(fèi)扣除速遞公司收取的面單費(fèi)、中轉(zhuǎn)費(fèi)等的差額，以及由速遞公司按其投遞快件數(shù)量按單價(jià)向其支付的投遞費(fèi)用。

在勞動仲裁中，蔡甲提供了其委托代理人對王某的調(diào)查筆錄，速遞公司提供了其委托代理人對邵某、周某的調(diào)查筆錄，該三人關(guān)于收入情況的陳述與上述認(rèn)定基本一致。

此外，王某稱由速遞公司做財(cái)務(wù)的記考勤、遲到罰款、每月領(lǐng)取工資這些情況僅有其陳述，缺乏證據(jù)佐證，難以認(rèn)定。因此，蔡甲每日至速遞公司取、交件，是為獲取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)利益，難以認(rèn)定速遞公司對其進(jìn)行用工管理。綜合分析，速遞公司雖向蔡甲提供了工作牌、掃描器等便利，但是蔡甲以自己的技能、自備交通工具自行攬、送件，自擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，難以認(rèn)定其與速遞公司形成人格上、組織上及經(jīng)濟(jì)上的從屬關(guān)系，故雙方不存在勞動關(guān)系。

【小編解析】

本案處理重點(diǎn)在于對自備交通工具的快遞員與快遞公司間的法律關(guān)系的認(rèn)定。

對此，實(shí)踐中主要有兩種觀點(diǎn):

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，不存在勞動關(guān)系。快遞員每送達(dá)一件快遞，公司支付若干元，沒有保底工資，即快遞員完成了送達(dá)才有報(bào)酬，沒有完成則沒有，尤其在快遞員自備交通工具完成工作任務(wù)的情況下更是如此。故快遞員與快遞公司間是承攬關(guān)系，而非勞動關(guān)系。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，即便快遞員自備交通工具，沒有保底工資，按件計(jì)酬，但快遞員事實(shí)上從屬于快遞公司，在工作時間、地點(diǎn)等方面均服從快遞公司的指揮，故快遞員與快遞公司之間是勞動關(guān)系。

在這里，我們贊同第一種觀點(diǎn)，理由如下:

上述觀點(diǎn)的分歧主要是勞動關(guān)系和承攬關(guān)系的區(qū)別。對于勞動關(guān)系，我國勞動法律法規(guī)并沒有明確其含義。在法學(xué)理論上，一般認(rèn)為勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供勞動，由用人單位支付報(bào)酬而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，具有從屬性、專屬性和繼續(xù)性的特征。承攬關(guān)系是指承攬人按照定作人的指示和要求完成工作，定期交付工作成果、定作人給付報(bào)酬的合同關(guān)系。二者主要區(qū)別在于主體雙方是否具有從屬性。從屬性主要是指人格和經(jīng)濟(jì)從屬性。人格從屬性是指勞動者在雇主的指揮命令下提供勞動，勞動者的工作時間、地點(diǎn)、報(bào)酬等由雇主決定;經(jīng)濟(jì)從屬性則是指勞動者的勞動報(bào)酬由雇主支付、勞動者在經(jīng)濟(jì)上對雇主具有依附性。

本案中，雖然速遞公司和蔡甲約定每派送一件快遞0.5元，但蔡甲的主要收入并非送件，而是通過向速遞公司購買快遞面單的方式進(jìn)行攬件，并向寄送方收取費(fèi)用�？爝f行業(yè)的特點(diǎn)是對郵寄方寄送的快遞在盡量短的時間內(nèi)送達(dá)給收件方，這決定了蔡甲必須按時取件。蔡甲除了按時取件外，其攬送快遞、收費(fèi)并不受速遞公司的安排和管理，故雙方不存在人身和經(jīng)濟(jì)上的從屬性。

本案一、二審法院在裁判時的理念是一致的，一審法院著重從經(jīng)濟(jì)上的從屬性特征進(jìn)行了說理，二審法院從人身和經(jīng)濟(jì)從屬性兩個方面對雙方關(guān)系進(jìn)行了闡釋說明，最終認(rèn)定雙方不存在勞動關(guān)系。

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《中華人民共和國合同法》

第二百五十一條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。

承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作。

第二百五十二條 承攬合同的內(nèi)容包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報(bào)酬、承攬方式、材料的提供、履行期限、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。

第二百五十三條 承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外。

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