有些公司自認為很聰明，為了“避稅”將工資拆分，一部分通過公戶發(fā)放，一部分需要員工找票來發(fā)工資，長期以往，勢必會造成企業(yè)費用異常，那時不想引起稅務(wù)局的注意都難。

2、冒用他人信息虛列工資

之前企業(yè)冒用他人身份來虛列工資，稅務(wù)局或許很難稽查到；但實行新個稅匯算清繳以后，一人一稅號，企業(yè)再想冒用他人信息虛列工資，可要小心了！

3、大量員工零申報

注意了，大量員工長期工資在3500元或5000元的，風(fēng)險巨大，將面臨個稅稽查。

4、故意不用公司銀行發(fā)工資

有些企業(yè)，工資全部或部分通過現(xiàn)金發(fā)放，雖說沒有明文規(guī)定，工資不能使用現(xiàn)金發(fā)放，但一旦被查，這將是稅務(wù)局稽查的重點。想想也是，都什么年代了，誰還抱著大量現(xiàn)金發(fā)工資。

5、補貼未申報個稅

有些企業(yè)未將話補、餐補、結(jié)婚補貼、生日禮金等列入工資申報個稅，造成偷稅。

6、工資薪金、勞務(wù)費隨意轉(zhuǎn)化

根據(jù)企業(yè)情況，稽查人員針對企業(yè)賬簿中的工資費用項目，主要從以下4個方面入手實施核查：

1、審核工資支出憑證

檢查企業(yè)的人員花名冊、考勤表、工資明細賬和計算表，審核工資發(fā)放憑證與銀行代發(fā)工資卡等憑證資料的數(shù)據(jù)是否對應(yīng)無差異。

2、核查員工人數(shù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否存在異常

稽查人員分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)規(guī)模，核實從業(yè)職工人數(shù)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，重點核實月工資額低于5000元的人數(shù)占比情況。

3、是檢查“賬實”差異

審查分析企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”賬戶與實付工資總額是否對應(yīng)，核對各種津貼、補貼、獎金的發(fā)放是否正確。檢查“應(yīng)付福利費”賬戶支出情況，核實企業(yè)通過該賬戶發(fā)放現(xiàn)金和實物的具體情況，看是否代扣代繳個稅。

4、金三、社保系統(tǒng)聯(lián)合數(shù)據(jù)分析

利用金稅三期系統(tǒng)和社保系統(tǒng)，核查工資表中人員與企業(yè)繳納社保人員在數(shù)量上是否存在較大差異，并對企業(yè)申報個人所得稅人員的比例和收入情況實施核查。

1、財務(wù)不要參與買票、賣票，對于不聽勸阻的老板，趁早辭職。

2、及時更新報稅信息當(dāng)員工離職時，應(yīng)盡快刪除個稅申報系統(tǒng)中的員工信息或及時改為“非正�！睜顟B(tài)。避免出現(xiàn)兩處以上工資薪金所得，導(dǎo)致員工必須到稅局大廳自行申報個稅。

3、會計離職要及時辦理財務(wù)負責(zé)人、辦稅員變更手續(xù)。

4、切記不要設(shè)置“兩套賬”“多套賬”

5、千萬不要用個人卡收款付款，大額交易的個人卡已經(jīng)被重點監(jiān)控，私設(shè)小金庫相當(dāng)危險。

6、公司的會計憑證、賬本等不要隨意銷毀。根據(jù)《會計檔案管理辦法》，會計憑證賬本等的保存年限由原來15年延長到30年。

7、關(guān)注財稅最新政策及稅務(wù)局最新通知。

8、企業(yè)停止經(jīng)營，要及時辦理正常注銷手續(xù)。

9、注意企業(yè)的注冊地址與實際經(jīng)營地址要保持一致，否則稅務(wù)查到可能會被認定“非正常”從而受到影響。